Motivationsbedürfnisse: Was jede Führungskraft wissen muss
Prediger 4:1-8
Während Prediger 4 das Thema der Vergeblichkeit fortzusetzen scheint, versucht er tatsächlich, die Frage der Motivation anzusprechen. Salomo sagt, er beobachte Menschen in den verschiedensten Zusammenhängen, und nichts scheint sie zu befriedigen. Wo suchen die Menschen nach Befriedigung? Was suchen sie im Leben?
Beachte Salomos Beobachtungen darüber, was die meisten Männer und Frauen motiviert:
- Komfort und Erfüllung (V. 1-3)
- Wettbewerb und Triumph (V. 4-6)
- Konsum und Gier (V. 7, 8)
Als Führungskräfte müssen wir die motivierenden Bedürfnisse der Menschen verstehen. Ein Gelehrter namens David McClellan hat drei Hauptmotivationen oder “Antreiber” identifiziert, die Menschen bei ihrer Arbeit an den Tag legen. McClellan zufolge hat jeder Mensch in der Regel eine Hauptmotivation und vielleicht noch eine zweite als Unterstützung.
Ein Antrieb ist Leistung. Menschen, die etwas erreichen wollen, wollen etwas leisten, eine Aufgabe erledigen. Das Überschreiten der Ziellinie befriedigt sie.
Ein weiterer Antrieb ist die Zugehörigkeit. Menschen, die sich einer Gruppe anschließen, legen Wert darauf, zu einer Gruppe zu gehören und sich gut mit anderen zu verstehen. Sie sind “Menschen” und wollen, dass alle glücklich sind.
Die dritte Triebkraft ist der Einfluss. Beeinflusser wollen in jeder Situation Macht haben. Sie wollen die Dinge auf ihre Weise regeln. Status ist für sie wichtig. Für sie ist der Name des Spiels Kontrolle. Um gut mit anderen zusammenzuarbeiten, ist es hilfreich zu wissen, wie sie “ticken”.
Zitat, S. 785 (übersetzt von Martin Hahn)
John C. Maxwell, The Maxwell Leadership Bible – (Third Edition, 2018)
© Maxwell Motivation, Inc.
ISBN: 9780785218548
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